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国际劳工组织:实习生实习期间应该得到应有的培训和必要补偿

时间:2021-09-15 02:19 点击次数:
  本文摘要:一般来说,进修被青年人视作取得工作经验、转入低收入市场的“敲门砖”和“铺路石”。然而,将实习生作为廉价、甚至是免费劳动力的报导则不绝于耳。 劳工的组织8月22日发表文章,对用于实习生所带给的益处和问题展开了剖析。劳工的组织特别强调,进修的主要目的是为年轻人获取工作经验,对他们展开培训应当是其中的一项主要内容。 如果进修单位让进修者专门从事一般雇员平时所做到的工作,将被视作变相低收入,用人单位有可能因此受到法律指控。

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一般来说,进修被青年人视作取得工作经验、转入低收入市场的“敲门砖”和“铺路石”。然而,将实习生作为廉价、甚至是免费劳动力的报导则不绝于耳。

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劳工的组织8月22日发表文章,对用于实习生所带给的益处和问题展开了剖析。劳工的组织特别强调,进修的主要目的是为年轻人获取工作经验,对他们展开培训应当是其中的一项主要内容。

如果进修单位让进修者专门从事一般雇员平时所做到的工作,将被视作变相低收入,用人单位有可能因此受到法律指控。美国法律规定,在私营部门进修一般来说被视作低收入;在法国,实习生在法律上并不具备取得报酬的权利,但如果他们在同一个学年的实习期多达两个月,则必需获得奖金。国际劳工组织的作法是向进修者授予一些“助学金”,以填补他们在旅行和到异地展开进修时产生的开支。


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